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关于做好2014年全区事业单位工作人员年度考核工作的通知

作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:1556    更新时间:2015-1-26

贾组通〔201423

 

 

关于做好2014年全区                  事业单位工作人员年度考核工作的通知

 

各镇党委、人民政府,各街道党工委、办事处,各功能区党工委、管委会(管理处),区委各部委办,区各委办局,区各直属单位:

为做好今年全区事业单位工作人员的年度考核工作,根据《事业单位人事管理条例》《江苏省事业单位工作人员考核实施办法(试行)》及市委组织部、市人社局《关于做好2014年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》(徐人社发〔2014295号)等相关文件精神,现就2014年全区事业单位工作人员年度考核工作有关事项通知如下:

一、年度考核范围和对象

全区事业单位(不包括参照公务员管理的事业单位)中在编在岗正式工作人员。

事业单位领导人员的年度考核,由其主管部门按照干部管理权限组织实施。

二、年度考核内容

年度考核内容以聘用合同和岗位职责为主要依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为重要基础,主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核履行岗位职责的工作实绩。

德:主要考核思想政治素质、职业道德、公共服务意识和遵纪守法情况。

能:主要考核专业技术、技能、管理的业务在履行岗位职责的能力及水平,业务能力提高、知识更新情况。

勤:主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。

绩:主要考核履行岗位职责情况,完成工作的数量、质量和效率,取得成果的水平及其社会效益和经济效益,服务对象的满意程度。

廉:主要考核廉洁自律、廉洁奉公情况。

三、年度考核等次和比例

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。被确定为优秀等次的人数,一般掌握在各事业单位参加考核总人数(不含科级干部)的15%以内。2014年度受到区级以上党委、政府或上级主管部门与组织、人社部门联合开展的综合性表彰的先进单位,优秀等次人员比例经审核批准后可适当提高,但最高不得超过20%。参加扶贫,或赴省外挂职的工作人员的年度考核按有关规定组织实施,如被确定为优秀等次的,不占原单位优秀等次的指标。

优秀等次人员,应适当向单位主体岗位倾斜。以专业技术岗位为主的事业单位,优秀等次应向专业技术岗位人员倾斜;以工勤技能岗位为主的事业单位,优秀等次应向一线工勤技能岗位人员倾斜。管理岗位优秀等次的人员原则上不超过参加考核的管理人员总数的15%

四、年度考核参考标准

(一)管理人员年度考核各等次的基本标准

优秀:正确贯彻执行党的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神, 出色地履行岗位职责,工作成绩突出,服务对象满意度高。

合格:正确贯彻执行党的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁自律,管理业务熟练,工作积极,较好地履行岗位职责,完成工作任务,服务对象较为满意。

基本合格:贯彻执行党的路线、方针、政策,遵守国家的法律、法规和各项规章制度,管理业务素质一般,未完全履行岗位职责,基本完成工作任务,在工作中存在一定失误,服务对象满意度一般。

不合格:业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强, 履行岗位职责差,不能完成工作任务,在遵纪守法方面存在错误,在工作中存在严重失误,服务对象不满意。 

(二)专业技术人员年度考核各等次的基本标准

优秀:拥护党的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度,职业道德好,工作责任心强,勤奋敬业,专业技术能力强、水平高或提升快,工作有创新,出色地履行岗位职责,在专业技术岗位工作中成绩突出,服务对象满意度高。

合格:拥护党的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度,有较好的职业道德,工作负责,业务熟练,专业技术能力较强或提高较快,能够履行岗位职责,完成工作任务,无责任事故,服务对象较为满意。

基本合格:遵守国家法律、法规及各项规章制度,业务素质和职业道德表现一般,专业技术能力一般,基本完成工作任务,未完全履行岗位职责,在工作中存在一定失误,服务对象满意度一般。

不合格:业务素质低,组织纪律较差,工作责任心不强,专业技术能力低,难以适应工作要求,不能履行岗位职责,不能完成工作任务,在遵纪守法方面存在错误,在工作中存在严重失误或造成责任事故,服务对象不满意。

(三)工勤技能人员年度考核各等次的基本标准

优秀:政治思想表现好,模范遵守法律、纪律和各项规章制度,精通业务,工作勤奋,责任心强,确保劳动安全,工勤技能能力强、水平高,出色地履行岗位职责,工作成绩突出,服务对象满意度高。

合格:政治思想表现好,自觉遵守法律、纪律和各项规章制度,熟悉业务,工作积极,无责任事故,注重劳动安全,工勤技能水平较高,能够履行岗位职责,完成工作任务,服务对象较为满意。

基本合格:政治思想表现一般,工勤技能能力水平一般,未完全履行岗位职责,基本完成工作任务,忽视劳动安全,出现事故苗头或发生轻微事故,服务对象满意度一般。

不合格:组织纪律较差,工勤技能能力水平差,难以适应工作要求,不能履行岗位职责,不能完成工作任务,工作责任心不强,忽视劳动安全、违反工作和操作规程,在工作中存在严重失误或发生严重责任事故,在遵纪守法方面存在错误,服务对象不满意。 

事业单位中受处分人员的年度考核,按照中组部、人社部、监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》办理。

五、年度考核的基本程序

事业单位设立非常设性的考核委员会或考核小组,制订考核计划和实施方案,负责年度考核工作。考核委员会或考核小组由本单位负责人、组织人事部门和有关部门负责人及工作人员代表组成。具体程序如下:

(一)事业单位组织全体工作人员学习考核相关文件和政策规定。

(二)被考核人对全年的德、能、勤、绩、廉主要情况进行总结、述职,填写《贾汪区事业单位工作人员年度考核登记表》。

(三)考核小组通过多种形式听取单位职工意见或服务对象意见。

(四)单位负责人或主管领导在听取职工意见和服务对象满意度的基础上,根据平时考核情况、年终考核情况和个人总结写出评语,提出考核等次意见。

(五)考核小组对单位负责人或主管领导提出的考核意见进行审核。

(六)拟确定为优秀等次的人员名单在本单位范围内进行公示。公示时间为7个工作日。

(七)单位负责人或主管领导确定考核等次。对被确定为基本合格或不合格等次的,必须以书面形式通知被考核人,并进行诫勉谈话。

(八)将考核结果存入本人档案并备案。

年度考核一般采取个人总结或述职、绩效分析、专项工作检查、部门内部评议、考勤、服务对象满意度调查、综合评价等方法进行。对单位负责人进行年度考核,必要时可以安排在一定范围内述职并进行民主测评。

对担任事业单位各级领导职务人员的年度考核,主管部门认为必要时,可以组织民主测评,测评结果作为确定考核等次的参考。

六、年度考核结果的使用

事业单位工作人员的年度考核结果作为职务晋升、晋级、竞聘、续聘、解聘和奖惩、调整工资的重要依据。年度考核被确定为合格及以上等次的,按照下列规定办理:

(一)按照有关规定相应调整工资待遇;

(二)本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限;

(三)年度考核被确定为优秀等次的,参加竞聘上岗时在同等条件下予以优先考虑。

事业单位工作人员无故不参加年度考核的,年度考核被确定为基本合格、不合格等次的,薪级工资不予晋升、绩效工资按有关规定执行,本年度不计算为竞聘较高等级岗位的任职年限。

七、年度考核有关要求

考核工作于201519日前完成,审核备案工作于2015123前结束。

请各单位、各部门按照日程安排,携带机构编制管理手册及考核材料,按照干部管理权限分别报送区委组织部干部科、区人社局公务员管理科审核备案。审核备案需报送以下材料:①年度考核工作总结②《年度考核花名册》(附件2)③《年度考核结果审核表》(附件3)④《贾汪区事业单位工作人员年度考核优秀等次人员名册》(附件4,同时报送年度考核工作总结、《年度考核花名册》和《贾汪区事业单位工作人员年度考核优秀等次人员名册的电子档。

相关考核材料请到贾汪区人力资源和社会保障局网站公告中心下载。

考核工作应实事求是,严格执行考核政策规定,对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假、瞒报漏报考核结果等行为的,将按照有关规定予以严肃处理。各单位、各部门要高度重视事业单位工作人员的年度考核工作,加强对所属事业单位工作人员考核工作的指导,规范考核程序,精心组织,确保考核工作按期完成。凡未经区委组织部、区人社局审核备案的,不得兑现有关待遇。

区委组织部联系电话:0516-66889175

人社局联系电话:0516-66889661

 

附件:1.事业单位工作人员年度考核登记表

2.年度考核花名册

3.贾汪区事业单位工作人员2014年度考核结果审核备案表

4.贾汪区事业单位工作人员年度考核优秀等次人员名册

5.考核结果通知单

 

 

 

 

中共贾汪区委组织部     贾汪区人力资源和社会保障局

 

 

        

20141229

 

 

 

 

 

主题词:事业单位   年度考核    通知                                 

  中共贾汪区委组织部办公室       2014年12月29印发  

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